一、工作內容
l 擁有豐富的招聘工作經驗，制定并執行有效的招聘計劃，多渠道篩選、邀約及面試合適人才，確保人員及時到崗，滿足公司業務發展對人力資源的需求。
l 熟練掌握社保相關政策法規及操作流程，負責員工社保的申報、繳納、變更、轉移等日常工作，確保社保事務處理的準確性和及時性，維護員工合法權益。
l 具備處理內部勞動糾紛的能力，熟悉勞動法律法規，能夠及時響應并妥善處理員工與公司之間的勞動爭議問題，通過溝通協調、調查取證等方式，化解矛盾，維護公司和諧穩定的勞動關系。
二、任職要求：
1.普通話標準；
2.男女不限，性格溫和，有耐心；
3.大專及以上學歷（有人力資源證書者優先）；
4.年齡18-35歲。
三、工作時間
早8：30-晚18:00行政班，雙休，法定節假日值班按勞動法規定發放三倍工資。（若因個人技能水平不足，導致工作任務在正常工作時間內無法完成，員工需自行安排時間加班，以確保工作進度和質量）。
四、薪資
試用期：2個月，3.5K左右/月。
轉正期：綜合薪資4K/月。
五、福利
1.豐富多彩的團隊活動，每個節日有不同主題活動，每年舉辦大型團建活動；
2.享受各類節假日福利，發放禮品等。
六、面試地址：
待定
七、工作地點：
合肥市濱湖新區紫云路與廣西路交口中國聯通
環境優美，中央空調。
Copyright C 2022 All Rights Reserved 版權所有 九源人力 浙ICP備2024135930號
地址：浙江省嘉興市南湖區亞太路1352號 EMAIL：admin@admin.com
Powered by PHPYun.
