薪資：1.4-2.6 15薪
崗位概述：
?人力副總負責制定和實施公司的人力資源戰略，確保公司的人力資源管理與業務目標相一致。他/她將領導和管理人力資源團隊，負責招聘、培訓、績效管理、員工關系、薪酬福利等方面的工作，以支持公司的長期發展。
職責描述：
1.?制定和實施公司的人力資源戰略，與高層管理層合作，確保人力資源策略與業務目標相一致。
2.?領導和管理人力資源團隊，確保團隊高效運作，提供專業的人力資源支持和服務。
3.?負責招聘和人才管理，包括招聘流程、面試、錄用和入職程序，以滿足公司的人才需求。
4.?設計和實施員工培訓和發展計劃，提高員工的技能和能力，以支持公司的業務發展。
5.?管理績效評估和激勵制度，確保員工的績效評估公正準確，并提供適當的激勵措施。
6.?管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，并確保公司遵守相關勞動法規和政策。
7.?負責薪酬福利管理，包括薪資制度設計、福利計劃管理和薪資調整等，以保持員工的滿意度和激勵度。
8.?監督和管理人力資源信息系統，確保數據的準確性和保密性。
9.?跟蹤和分析人力資源指標和趨勢，提供相關報告和建議，以支持公司的決策和戰略規劃。
【任職要求】
1.?本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先。
2.?至少8年以上人力資源管理經驗，包括3年以上的管理經驗。有上市公司經驗者優先考慮。
3.?熟悉勞動法規和人力資源管理的最佳實踐。
4.?具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效合作。
5.?具備團隊管理和領導能力，能夠激勵和發展團隊成員。
6.?具備良好的問題解決和決策能力，能夠處理復雜的人力資源問題。
7.?具備良好的分析和數據處理能力，能夠進行人力資源指標的跟蹤和分析。
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