【工作職責】
1、計劃，制定、參與或協助總經理執行相關的員工招聘政策和制度；
2、負責人力資源包括招聘和人員監督、薪酬與福利、培訓與發展、員工關系等相關制度和流程；
3、員工招聘、新員工錄用辦理、考勤、花名冊，繳納社保公積金等人事類工作 ；
4、負責相關部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調；
5、負責相關部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
6、完成領導臨時安排的其他工作。
【崗位要求】
1、人力資源、行政管理或相關專業，大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用等；
6、有校園招聘、招聘會、網絡招聘的獨立工作經驗和能力。
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