1.全日制普通高校大專以上學歷，人力資源或行政工商管理專業優先，具有5年以上工作經驗，3年以上行政人事管理工作經驗；
2.熟悉各項法律法規，根據勞動法規及公司的經營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實施，以規范企業人事行政管理。根據企業經營狀況，協助制定人力資源戰略規劃；
3.根據企業的組織架構及經營目標，組織各項招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求；
4.熟悉員工入職、離職、社會保險等事務的辦理，并及時做好整理、歸檔，確保人事檔案的安全、準確。熟悉各類體系及各類國內外驗廠標準；
5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和執行力，工作中敢于承擔責任，不找借口，有強烈的責任感；
6.能夠及時掌握各類咨詢并開拓各種招聘渠道，熟悉辦公室接待業務和對外聯絡事宜；
7.制定和實施公司戰略計劃，監督、管理、控制整個實施過程；
8.協助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、人力資源體系等，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案；
9.對公司運作的各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定和推行。不斷優化公司的人力資源配置，調動員工積極性，創造性，完成日常工作管理；
10.主持公司行政人事管理事務，包括對內的溝通協調、安全教育和培訓、勞資糾紛、對外宣傳，規章制度。代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系，認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。
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