1.薪酬體系制定及持續改進
1）根據總部薪酬福利標準，結合公司戰略及市場薪酬情況，制定薪酬管理體系；
2）調研總結薪酬制度執行過程中存在的問題，對制度進行修正和完善；
3）根據總部薪酬調研安排，進行外部市場薪酬調研，提供對標數據。
2.薪酬福利發放工作開展
1）結合下一年度公司目標、員工人數、項目規模、市場薪酬長幅等因素，制定年度薪酬福利預算；
2）依據薪酬職級體系，提供新員工錄用定薪參考；
3）根據節點進行月度薪酬核算及發放、社保/公積金申報及核算、置地EHR系統錄入、個稅申報工作；
4）開具收入證明、公積金辦理及查詢等工作，同時針對員工薪資福利中存在的投訴和建議進行受理并解決。
3.負責執行日常各項考核及績效溝通事務，主要包括新員工試用期管理、半年度績效考核及期間的輔導與溝通；
4.推動及跟進考核各個環節，針對考核結果進行部門溝通，給予被考核人反饋或進行面談；合理安排考核進度，整理記錄考核結果，確保員工自入職起業績評估的完整性；
5.定期了解部門績效管理的需求及意見；及其它公司績效管理情況，更新并優化自有體系，在置地框架下完善績效管理流程及制度，提高執行效率及評估準確率；
6.完成市場績效調研，了解績效管理及應用方法，提升考核效率及準確率，優化績效結果的運用；
職位要求:
1.全日制大學本科及以上學歷，相關專業背景優先；
2.1年及以上人力資源管理相關工作經驗，考慮優秀應屆生；
3.熟練操作辦公軟件，具備較強的邏輯思維能力及溝通能力；
4.熟悉嘉興地方相關政策法規。
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