崗位要求：
1、落實符合戰略規劃要求的招聘制度，不斷優化招聘流程
2、基于籌建到營運各階段各部門的崗位設置和用人需求，開展招聘需求分析，制定招聘計劃
3、通過網絡、校園、行業資源挖掘三種主要方式快速開展招聘工作，快速補充用人需求，確保人員招聘質量
4、負責拓展和維護公司招聘渠道
5、負責各類人員招聘和甄選的實施工作
6、負責公司管理類相關培訓組織及管理工作
7、負責制定各階段招聘預算（含校招、社招、獵頭等），分析招聘成本，合理管控
8、配合總公司對當地工作人員的日常管理
任職條件：
1、全日制本科學歷
2、性格開朗，積極樂觀
3、優秀的溝通能力，良好的組織協調能力、熟練掌握office辦公軟件
4、1-3年左右人力資源招聘
5、工作認真、良好的抗壓能力、優秀的時間管理能力、親和力
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