1、公司人才招聘及梯隊制度建設。
2、公司績效考核數據實施及復核。
3、社招及校招工作開展。
4、公司培訓學院建設，體系建立及展開。
4、企業文化建設。
要求：1.熟悉人力資源6大模塊，精通其中2-3塊。
2.可以獨立完成人力資源相關工作。
3.溝通能力強，邏輯思維能力優秀。
4.協助集團人力資源部對各分公司人事部門管理。
5.HRBP經驗優先。
6.能力優秀者可面議。
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